Pada 13 September 2024, Senat Akademik (SA) Universitas Gadjah Mada (UGM) mengadakan kunjungan benchmarking ke Senat Akademik Universitas Indonesia (UI) di Kampus UI, Jakarta. Kegiatan ini dilakukan dalam rangka memperkuat kerangka tata kelola Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan perguruan tinggi, dengan fokus pada pengembangan karir dan peningkatan kesejahteraan dosen dan tenaga kependidikan.
Kegiatan benchmarking diterima oleh Ketua Senat Prof. Dr. dr. Budi Wiweko, SpOG, Subsp. FER, MPH, Int. Aff. RANZCOG, FICRM, dan Sekretaris Senat Dr. Rifelly Dewi Astuti, SE., MM. dan komisi 3 yang membidangi SDM. Delegasi UGM dipimpin oleh ketua senat Prof. Dr. Sulistiowati, S.H., M.Hum, Sekretaris Senat Prof. Dr. Phil. Hermin Indah Wahyuni, S.IP., M.Si. Anggota delegasi terdiri dari ketua komisi 3 Prof. Dr. Armaidy Armawi, M.Si. dan sekretaris komisi 3 Prof. Dr. rer. nat. Junun Sartohadi, M.Sc., beserta anggota: Prof. Dr. Bambang Hudayana, M.A., Prof. Dr. Suharko, S.Sos., M.Si., Prof. Dr. Ir. Zuprizal, DEA., IPU., ASEAN Eng., Prof. Drs. Subandi, M.A., Ph.D, Prof. dr. Tri Wibawa, Ph.D., Sp.MK(K)
Sebagai dua Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTN BH) terkemuka di Indonesia, UGM dan UI memiliki target strategis yang berorientasi pada daya saing global. Tata kelola SDM yang baik menjadi pondasi utama dalam mencapai visi dan misi institusi, sehingga kompetensi dosen dan tenaga kependidikan dapat terus ditingkatkan. Dalam diskusi antara kedua pihak, beberapa poin utama terkait tata kelola SDM menjadi pokok pembahasan.
Tata kelola SDM yang handal dinilai penting karena perguruan tinggi memerlukan dosen, peneliti, dan staf administratif yang kompeten. SDM yang berkualitas akan mendukung pengembangan kurikulum yang relevan, riset berkualitas, serta inovasi yang berkontribusi nyata bagi masyarakat. Selain itu, pengelolaan SDM yang baik juga berdampak pada efisiensi alokasi sumber daya dan peningkatan reputasi kampus, baik di tingkat nasional maupun internasional.
Dalam diskusi tersebut, beberapa isu kunci terkait tata kelola karir dan kesejahteraan dosen serta tenaga kependidikan di UI dibahas. Selain itu, SA UGM dan SA UI juga membahas kebijakan untuk mendapatkan talenta dosen muda yang berbakat, praktik-praktik baik mengurangi kesenjangan antar fakultas dan dinamika proses kepangkatan dan jabatan di masing-masing lembaga.
Tidak hanya itu, diskusi juga menyentuh kerjasama organ dalam hal pengambilan keputusan strategis di lingkungan universitas. Kunjungan ini diharapkan mampu menjadi wadah untuk saling bertukar pengalaman dan memperkuat kolaborasi antara UGM dan UI dalam menghadapi tantangan di bidang tata kelola SDM.
Benchmarking ini diharapkan menjadi langkah penting bagi Senat Akademik UGM khususnya Komisi 3 bidang Sumber daya Manusia dalam merumuskan Naskah akademik terkait pengembangan karir dosen dan Tenaga Kependidikan di UGM. Hasil diskusi dengan Senat Akademik UI memberikan wawasan baru dan inovasi dalam upaya peningkatan kualitas pengelolaan SDM di perguruan tinggi.